尊严尊重与职业化之道
发布时间：2014-08-17 10:33 浏览次数：
1 我们都希望这样的工作感觉
工作上，每个人，都希望有这样的工作软环境、工作尊重感和工作成就感（表1-1）：
表1-1： 我们都希望的工作感觉
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序号 |
类别 |
希望 |
备注 |
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1 |
工作软环境 |
工作顺利、心想事成 |
工作所涉及的所有部门和同事，都助力我圆满地完成工作 |
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2 |
工作尊重感 |
受人尊重、受人欢迎 |
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3 |
工作成就感 |
客户认可自己的工作，自己自豪自己的工作 |
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2 人人为我，先要我为人人
上述的工作感觉离不开客户、同事的支持和帮助。
要想人人为我，先要我为人人。
所以，要成为一个受人尊重的员工，其工作上的要求如表2-1所示。
表2-1：成为一个受人尊重员工的工作要求
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序号 |
类别 |
我们要求 |
我们反对 |
备注 |
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1 |
工作的定位 |
成为受人尊重、受人欢迎的员工 |
成为让人操心、让人烦心、让人费心的员工 |
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2 |
工作的立场 |
以客户的立场为工作的立场 |
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1. 以客户的立场为工作评估立足点。 2. 以客户的感受为工作验收标准度。 |
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3 |
工作的标准 |
1. 以客户的标准为标准。 2. 以客户的满意为合格。 |
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3 尊严尊重与职业化之道
1. 要想达到上述要求、实现上述目标，职业化素养不可或缺。
2. 职业化素养包括职业化的意识、职业化的行动、职业化的习惯等。